学生A某（化名），男，系本科毕业生。家庭条件一般，刚毕业的时候，挺高兴的，无忧无虑，可是自从收到实习通知单的那天起，就开始莫名其妙地心烦、焦虑、紧张。自己想了半天才发现是因为犯愁找不到满意的工作，害怕远离自己的父母，担心来到陌生的环境。最后导致生活难以自理，与人们的正常交往能力也受一定的影响，为此他苦恼不已。

  大学生临近毕业首先考虑的是就业问题，那么在我看来，应届生求职面试时遇到的普遍的问题有以下几类。

  （一）工资薪酬待遇低。大学生刚开始就业时工资待遇偏低，只有一些心怀不轨的小公司，则会通过大学生的心理需求，在应聘时给予高薪报酬，但实际上并不会与学生签订合同，导致口头承诺难以兑现。

  （二）经验能力不丰富。很多企业不招收缺乏经验的毕业生，但这时部分公司会选择接收，让他们误认为该公司很不错，会有足够的发展空间，导致部分学生会盲目选择这些不正规、不靠谱的公司。

  （三）心理素质能力低。毕业生在求职路上总会遇到他人介绍工作，而所介绍的工作属于轻松拿高薪，此时绝对不能被他们的热情所迷惑。经调查研究，近年陆续有毕业生被忽悠进传销和诈骗组织。

  大学生群体面临择业困境时有可能会出现心理问题，如果问题长期得不到解决，势必造成个人生活和就业选择的困难。所以，作为辅导员必须切实采取积极有效的措施缓解大学生的就业工作压力。

  （一）准备转化定位角色。大学生群体应自觉并及时有效地进行社会人生角色的转换，正视好属于自身个人的当代大学生身份，主动去寻找真正适合于自己未来发展需要的社会位置。

  （二）正确进行自我认知。大学生的择业首先应实现知己知彼，要全面和准确地了解个人未来的职业特点。作为求职者，只有在清楚自己的前提下才能实现扬长避短，从而真正选择比较适合自己的工作岗位。

  （三）理性的分析和评价。俗话说：三百六十行，行行出状元。因此，作为一名大学生，不要将自己限定在某一个劳动行业，而是要根据自身实际状况选择对自己最合适发展的社会职业，从而有利于积极拓宽自身社会就业选择渠道。

  （四）面对困难准备好。作为一名大学生，对目前的就业形势要保持充分的自我认识，并做好在自己求职与创业发展道路上可能面临的困难、挫折、坎坷以及曲折的心理准备。

  （五）加强学生择业指导。大学生择业培训指导是一项严谨科学的工作。通过专题讲座、心理辅导、教育研讨等形式可以加强对大学生择业服务的指导，使大学生的择业心理真正回归端正，从而更好地贡献社会。

  就业是每个毕业生走向社会的第一步，是他们职业生涯的一次重大抉择，更是社会对毕业生综合素养优劣的一次检验。目前就业工作形势日趋严峻，就业市场之间的竞争日益激烈，大学生要正视当前社会的严峻性、复杂性和挑战性，强化竞争意识和开放意识，逐渐完备心理素质，树立正确的择业、就业观念，找准职业坐标为之努力奋斗，最终实现自身的人生价值。

  在大学生进入毕业季时，学校就业部门应及时围绕就业形势、就业政策对毕业生进行普及宣讲，并加强就业工作的针对性，让学生们对自己的求职目标做好规划。大学生在学校基本上没有社会阅历，一定要告诫同学们到正规的人才市场获取就业信息，别贪图高薪工作，你找的可能是陷阱和诈骗。

  在学生层面，认真掌握所学的专业相关知识，储备好就业能力，为自己的将来打下基础。要让学生坚信天上不会掉馅饼，任何成功离不开后天的努力。同时引导学生提高法律意识，保持清晰认知，避免在就业过程中自身权益受到侵害。

  在求职面试前，部分单位要求大学生支付押金，承诺交了押金后就能上班，但之后又以人员已满等各种各样的借口要求大学生等消息，且拒绝返还押金，要提醒学生交纳保证金、押金等都是诈骗套路。在求职过程中，大学生要做好个人隐私信息的保护工作。随着信息化快速地发展，网上招聘、现场招聘等招聘会应接不暇，要提醒学生擦亮眼睛，守护好个人隐私信息。在求职面试后，招工负责人以服装费、体检费、培训费等名义向应聘者收取钱款。应聘者交费后，招工负责人要么立刻脱身，要么找借口无法安排工作，要提醒学生面对“套路”和“骗局”加强警惕和防范。