根据《X党组关于第二批主题教育单位基层党组织召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，对照2023年度组织生活会所查摆的问题，党支部深入研究并制定了《X支部委员会班子学习贯彻X主题教育专题组织生活会查摆问题整改方案》。于X年X月X日，成功组织召开了2023年度组织生活会，全面检视查摆出6个方面共6条具体问题。随后，党支部认真研讨整改措施，将各项任务逐项细化分解并稳步落实。目前，这6条问题均已圆满整改完成。现将详细情况通报如下：

  整改落实情况：一是创新学习形式。按计划积极开展形式多样的学习活动。在过去一年里，组织观看红5次，带领党员干部重温革命历史，汲取奋进力量；参观红色教育基地和廉政教育展馆各3次，以实地学习的方式，增强党员的党性修养和廉洁意识。同时，开展线%，班子成员纷纷反馈，学习积极性得到极大提升，对理论知识的理解也更为深刻。二是完善学习制度。严格执行学习计划与考勤考核制度，确保学习活动有序推进。学习计划完成率达到100%，所有班子成员的学习时间均达标。在理论知识测试中，平均成绩较以往提升了15分，党员干部的学习态度明显转变，学习质量得到切实保障。三是强化学用结合。班子成员均按要求认真撰写学习心得，共收集到15篇学习心得，并精心筛选出优秀心得在公示栏展示交流，促进相互学习。成功举办3次学用结合交流研讨会，总结出2条可在全市推广的宝贵工作经验，在社区环境整改治理、养老服务优化等工作领域取得很明显的成效，真正将理论学习成果转化为推动工作的强大动力。

  查摆问题：眼界不够开阔，面对新困难、新问题时，存在“等一等”“看一看”的观望思想。

  整改落实情况：一是加强学习交流，拓宽视野格局。每月定期开展一次集中学习活动，重点聚焦前沿政策法规以及先进街道治理案例，深入剖析其中的亮点与可借鉴之处。每次学习结束后，组织班子成员撰写心得体会并进行分享，促进思想的碰撞与交流。每季度安排班子成员前往先进街道考察学习，进一步探索其在社区建设、民生服务等方面的创新举措。归来后，及时组织经验分享会，一同探讨如何将所学成果融入本街道的实际在做的工作中，推动工作创新发展。二是建立问题应对机制，转变思想态度。在街道各社区、服务窗口共设置23个意见箱，并开通线上反馈平台，广泛收集群众意见和新问题。对于收集到的问题，班子成员在48小时内迅速组织研讨，一周内给出初步解决方案，明确责任人和解决时限，并全程跟进，定期公示进展情况，确保问题得到及时有效解决。三是深入基层实践，提升处理问题能力。每位班子成员负责一个社区片区，每月至少深入走访10户居民。年内共收集意见建议240条，现场解决实际问题205条，并每月形成走访报告，在班子会议上进行汇报交流。针对历史遗留难题，确定3个街道治理创新项目，由班子成员牵头负责。目前，这些项目已圆满完成，形成的宝贵经验在全市范围内得到推广，为别的地方提供了有益借鉴。

  查摆问题：党内组织生活不够深入，在组织策划和内容设计上，与党员的实际的需求结合不够紧密。

  整改落实情况：一是精准调研，按需定制内容。每季度开展党员需求调研，通过线上问卷、线下访谈等多种形式，全方面了解党员在政治理论提升、业务技能进步、心理关怀等方面的需求。依据调研结果，精心策划贴合党员需求的组织生活。例如，针对党员业务技能提升的需求，开展了*次专题培训，党员满意度达到98%，有效满足了党员的成长需求。二是创新形式，增强参与热情。打破传统会议模式的局限，引入情景模拟、案例分析、小组辩论等新颖形式。开展“红色情景模拟”党日活动4次，生动还原党史重要场景，让党员身临其境感受革命精神；举办“党建案例分析会”3次，共同研讨实际在做的工作难题的处理方法，切实提升党员的工作上的能力，有效激发了党员参与组织生活的热情。三是强化互动，提升交流深度。在组织生活中专门设置互动环节，鼓励党员分享工作心得、生活困惑，增进彼此了解。在互动环节中，参与度达到100%，党员们积极提出24条工作建议，其中20条被采纳实施。同时，邀请每名党员参与组织生活策划，策划满意度较之前提升80%，极大增强了党员的交流深度与参与感，营造了积极活跃的组织生活氛围。

  整改落实情况：一是完善制度规范，明确管理标准。全面梳理现有管理规章制度，完成管理制度的修订完善工作。新制度涵盖工作纪律、考勤管理、行为规范等10个方面，共20条细则，为日常管理提供了明确的依据。组织全体员工做了2次制度培训学习，确保每位员工都熟悉制度内容。自新制度实施以来，考勤违规现象减少了95%，工作纪律明显好转，员工的自律意识和责任感明显地增强。二是创新教育方式，增强教育实效。摒弃传统单一的说教式教育方式，综合运用案例分析、小组讨论、实地参观等多种方式开展教育活动。年内共开展6次创新教育活动，其中案例分析会2次，通过真实案例引导员工思考；小组讨论2次，促进员工之间的思想交流；实地参观2次，让员工在实践中深化认识。活动结束后通过问卷调查收集反馈，员工对教育活动的满意度达到95%。经过后续观察，员工在工作态度、责任心方面有显著提升，主动加班完成紧急任务的次数增加了16次，展现出良好的工作风貌。三是强化监督检查，落实奖励惩罚机制。成立专门的监督检查小组，定期或不定期对员工日常工作表现进行全方位检查。监督检查小组已开展随机抽查15次，全方面检查4次，共察觉缺陷20个。针对这样一些问题，及时下达整改通知，目前已全部完成整改，整改完成率达100%。依据奖励惩罚机制，对表现优秀的5名员工做了表彰奖励，树立先进榜样；对违反规定的2名员工做了批评教育和相应处罚，有效树立了良好的工作风气，激励员工积极向上。

  整改落实情况：一是搭建沟通桥梁，拓宽反馈渠道。在全街道20个社区服务中心设立意见收集窗口，安排20名工作人员轮班值守，日均接待来访群众130人次。同时，线上平台累计收到群众反馈230条，回复率达到100%，做到事事有回应，切实保障群众的知情权和参与权。二是开展深入调研，精准对接需求。组织党员干部定期深入社区、企业、学校等基层单位，开展走访调研。党员干部按计划高质量完成走访任务，累计走访居民456户，收集各类需求128项。针对群众的就业需求，联合人力资源机构举办3场招聘会，提供岗位300个，帮助120人成功实现就业；针对教育需求，协调学校开展课外辅导458次，覆盖学生1000余人，有效解决了群众关心的热点问题。三是建立长效机制，提升服务的品质。制定完善的服务群众工作规范和流程，明确各岗位服务职责和标准，确保服务工作有章可循。建立服务质量跟踪回访制度，目前，服务规范和流程已制定并在各服务窗口公示，工作人员的服务意识明显提升。开展服务的品质回访135次，群众满意度从整改前的78%提升至91%，群众投诉率降低15%，服务质量得到一定效果保障，群众的获得感和幸福感不断增强。

  整改落实情况：认真落实“***”党建工作要求，聚焦党员群众高度认可、成效显著的工作模式，组建了一支由党建专家、业务骨干构成的专业研讨团队。经过深入研究和精心提炼，确定以“四抓四提”+党员“四亮”活动作为特色，着力打造“红色小细胞”党建服务品牌。通过不懈努力，成功争创“四强”党支部，并被评为“五星级”党支部，党建工作取得很明显的成效。同时，积极整合线上线下宣传渠道，构建全方位、立体式的宣传矩阵。在线上，充分的利用短视频平台、党建公众号等新媒体平台，精心制作系列专题内容，以生动有趣的故事化表达和直观形象的可视化形式，广泛传播党建品牌的理念、成果与特色，有效提升了党建品牌的知名度与影响力，让党建品牌更加深入人心，为推动党组织的高水平质量的发展奠定了坚实基础。

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